薪酬专员工作内容

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问题一:薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览

内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同。世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的。 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项: 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台账,准确发放工资; 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。 根据公司对薪酬专员职能划分的不同,薪酬专员的工作内容也有不同。据世界工厂网小编了解,很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、薪酬绩效专员、薪酬福利专员几种,每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方,也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下,如下: 薪酬管理专员工作职责: 1、薪酬预算管理; 2、薪资核算与管理; 3、专业职务评聘管理; 4、人工成本分析与控制; 5、薪酬调研与分析。 薪酬核算专员工作内容: 1、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算; 2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议,确保其合乎公司的相关规定; 3、负责汇总公司各部门考勤,薪资的核算并制作成报表工作; 4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理,并为员工提供相关咨询; 5、协助设计考核及绩改方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作; 6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议; 7、进行人力资源数据分析并撰写报告; 8、完成部门领导交办的其它工作。 薪酬绩效专员工作职责: 1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资; 2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案,建立健全公司绩效考核体系; 3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理; 4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案,报人力资源部经理审批. 薪酬福利专员工作内容: 1、负责每月薪资、绩效奖金的核算,建立工资台账,准确发放工资, 2、社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施; 3、负责每月薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议; 4、其他领导安排的工作。

问题二:薪资绩效专员的岗位职责是什么?

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2、 负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6、 根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

7、 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

8、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

11、 结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。

12、 负责员工关怀、访谈等工作。

问题三:薪酬专员岗位职责怎么写

职责1在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

职责2根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度

职责3协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化

职责4编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放

职责5负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定埂工作

职责6解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议

职责7员工薪酬动态记录和分析

问题四:人力资源薪酬专员职位说明书包括哪些内容?

职位说明书

部 门:管理部

职 位:薪酬专员

职 务:*****职位编号:*****

直接上级人资部经理直辖人数 **

工作地点人力资源部

职位目的:执行人力资源的有关政策,做好车间薪酬管理和各部门职员以上人员工资的核算工作。

工作权限:人事权限:

财务权限:所需物资的申请权。

业务决策权限:按照有关规定,做好薪酬管理和和核算权。

任职条件:

教 育大专以上文化,人力资源管理或财务专业毕业。

工作经验及资格要求2年以上工作经验,熟悉薪酬管理常识。

知识及能力:会计知识,有一定的组织能力。

性格及身体条件:创新型性格,身体健康。

沟通关系:*****

汇报对象:人力资源部经理。

监督管理对象:***********

合 作 对 象:各部门、车间主管等。

对 外 联 系:

职位发展:******

可晋升的职位人力资源部经理。

可轮换的职位行政专员、人事专员。

重点绩效标准薪酬管理的时效性和有效性。

工 作 职 责

1.在人力资源部经理的领导下,执行公司的人力资定管理的政策,做好薪酬管理和核算工作。

2.负责各部门职员以上员工的出勤统计,做好职员以上人员的每月的工资核算工作。

3.加强对车间计件工和计时工工资核算的指导和监督,做好对各车间员工的工资核算的审核工作。

4.汇总各车间工资核算表,送上级审核,报总经理批准。

5.接受员工的有关投诉,处理员工有关工资核算上的问题。

6.加强对薪酬方面的调查研究,及时反映薪酬方面的问题,提出薪酬管理的具体措施的建议,不断地改进薪酬管理。

7.上级安排的其它工作。

问题五:薪资专员一般做些什么工作啊?

1.在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

2.根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度

3.协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化

4.编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放

5.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

6.解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议

7.员工薪酬动态记录和分析

问题六:酒店薪资专员岗位职责是什么

主要职责有:

1、负责公司员工的考勤统计、整理、汇总,对异常记录进行调查核实并上报领导,每月月初5日前完成考勤统计报表上报工作。

2、负责每半年一次行业及竞争对手的薪资情况调查,并在15天内完成调查报告。

3、参与公司的处效考核方案的制订工作,并协助绩效专员开展绩效检查和劳动纪律类的考评工作。

4、负责新员工的试用期工资的审核、上报,以及试用期满员工转正定级有关薪资表格的发放、指导填写和审核上报工作。

5、负责公司员工的薪资计算,工资核算,工资表的制表以及上报工作。

6、负责公司员工各类保险的核算、统计、发放、上缴、建档及管理工作,并负责为新进员工办理有关保险和协助离职员工办理保险转移手续的有关事宜,同时负责公司与相对应社会保险机构的协调和配合工作。

7、负责公司薪资方案的草拟并参与公司薪资方案制定及调整工作。

8、负责收集员工对薪资制度的有关意见和建议,并定期和及时向领导汇报。

9、领导安排的其它事项。

问题七:行政人事专员的工作职责是什么?平均工资是多少?

行政人事专员的任职条件作为一名行政人事专员,企业要求的门槛并不很高,这也是为什么很多应届毕业生会首先考虑的工作之一了。这在企业对该职位的招聘信息中都有着大致相同 的描述,如会标明任职资格为:人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历者。 年龄一般在24-28岁之间,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。其实这些要求一般求职者都能达到,即便是刚毕业的学生,只要拥有积极的心态和认真负 责的态度,也是可以获得面试的机会的。行政人事专员的薪资待遇:人事专员属于从事人力资源职业的第一步,所以在任何企业中工资都不会太高,一般情况下,如果工作职责中光是人事专员会拿的不高,除非在工作中还有劳 资、或后勤兼并估计会高一点,好的单位的一年4.5万也没有问题的。在一般企业,如民营企业中得试用阶段、没经验也收入很低。而在大型公司中,碰好了人事 专员的税前收入也算过得去,不过不包括奖金。如果是政府事业单位,那工资一般会按级别和岗位来定,是固定的,也不会超过2500元。大学毕业刚从事人事工作,一般都要从人事专员干起,其薪水也属于最底层的,年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长,薪水会有所升高,工作一 到两年后,年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业,人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右,过了实习期月薪会达到近4000元。一般企业:1000-2000元民营、私营企业:900元-1200元大型企业:3000元左右国有企业:1500-2500元左右外企:3000-4000,加上四金

问题八:薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览

内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同。世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的。 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项: 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台账,准确发放工资; 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。 根据公司对薪酬专员职能划分的不同,薪酬专员的工作内容也有不同。据世界工厂网小编了解,很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、薪酬绩效专员、薪酬福利专员几种,每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方,也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下,如下: 薪酬管理专员工作职责: 1、薪酬预算管理; 2、薪资核算与管理; 3、专业职务评聘管理; 4、人工成本分析与控制; 5、薪酬调研与分析。 薪酬核算专员工作内容: 1、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算; 2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议,确保其合乎公司的相关规定; 3、负责汇总公司各部门考勤,薪资的核算并制作成报表工作; 4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理,并为员工提供相关咨询; 5、协助设计考核及绩改方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作; 6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议; 7、进行人力资源数据分析并撰写报告; 8、完成部门领导交办的其它工作。 薪酬绩效专员工作职责: 1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资; 2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案,建立健全公司绩效考核体系; 3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理; 4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案,报人力资源部经理审批. 薪酬福利专员工作内容: 1、负责每月薪资、绩效奖金的核算,建立工资台账,准确发放工资, 2、社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施; 3、负责每月薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议; 4、其他领导安排的工作。

问题九:新媒体/微信运营专员的 工作具体啥样的 (别回答工作内容的粘贴) 薪资在苏州咋样 有啥样前

一般来说,新媒体运营专员,通常都是运转公司的自有媒体(以微博和微信为主),工作内容通常来说就是进行新媒体的维护和运行。包括新媒体内容的更新、文章的编辑与撰写、线上活动的策划与实施、后台的维护、客户信息的收集和反馈。

苏州的工资,如果你没经验,也就三千来块钱吧。

前途的话,直线是没有什么晋升机会的,能学到不少东西,只能以后跳槽。

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