约谈工作情况汇报

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【专家解析】约谈工作情况汇报

【优秀范文】约谈工作情况汇报

问题一:如何建立下级纪委向上级纪委报告工作,定期述职和约谈汇报制

日前,铜仁市纪委下发了《关于建立健全区(县)纪委向市纪委报告工作制度的意见(试行)》,标志着下级纪委向上级纪委报告工作将成为常态,进一步推动纪检工作双重领导体制制度化、程序化、具体化。

适用范围全覆盖。为强化上级纪委对下级纪委的领导,结合《区(县)纪委书记、副书记提名考察办法(试行)》等三个提名考察办法,除了规定区(县)纪委、高新区(开发区)纪工委适用外,还明确市直属机关纪工委、市直部门纪委、市直正县级事业单位纪委、市管企业纪委,市纪委派出纪工委、派驻纪检组等参照执行。

报告内容具体化。报告内容紧贴主业主责,包括履行监督责任情况,协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作情况;自身建设、深化“三转”、内部监督等情况;涉及纪委和纪检监察工作的重大突发事件、重大办案安全事故、重大网络舆情等;纪委书记、副书记个人重大事项;工作中遇到的困难和问题,以及意见建议。

报告方式规范化。针对以往报告工作存在随意性、不统一等问题,《意见》规范了报告方式,分定期报告、即时报告、专题报告三种。定期报告,主要是指当年落实监督责任情况,当月信访举报受理、问题线索处置和案件查处、违反中央八项规定精神问题查处、民生监督工作推进等情况;即时报告,主要是指重要案情、重大突发事件、重大办案安全事故和重大网络舆情及较大生产安全责任事故,可以口头、电话或书面形式,第一时间向市纪委分管或联系领导和相关部室报告,特别重要事项可直接向市纪委主要领导报告;专题报告,主要是指市纪委安排的阶段性工作或专项工作落实,以及大要案件的查处情况。

实行考核问责制。为确保下级纪委向上级纪委报告工作制度落到实处,市纪委建立了相应的考核机制和责任追究机制。将下级纪委向市纪委报告工作情况,纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容。对报告不及时,影响工作的,给予批评教育、责令作出检查等;对应报不报、造成严重后果的,依规依纪进行处理,直至给予纪律处分。

问题二:干部约谈工作总结 几个月来,

主要写一下工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。 转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。 3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。    今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等 总结的注意事项   1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。    2.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。   3.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。 总结的基本格式   1、标题   2、正文     开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。   主体:分析成绩缺顶,总结经验教训。   结尾:分析问题,明确方向。    3、落款   署名,日期

问题三:基层税务所长日常廉政约谈内容情况汇报

无法正常回答

问题四:领导实施约谈,谈心谈话的内容有哪些

根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求,我局高度重视,合理安排谈心谈话时间,6月初,我局主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与各分管科室负责人之间开始展开谈心谈话活动。

活动中,管理局领导班子成员以身作则,带头开展“三轮谈心”,主动约谈、自己先谈,带动各科室负责人融入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜,聚焦“四风”问题,坦诚交流、交换意见,将问题摆在桌面上,说清、说实,不走形式,力促活动取得实效。

一是明确谈心谈话方式,突出真心诚意。按照“三轮谈心”的方案要求,分三个阶段开展了“一对一”、“面对面”的谈心谈话活动,坚持听取意见做到“虚心”、指出不足做到“诚心”、查摆问题做到“公心”,群策群力找问题,努力把问题解决在专题组织生活会之前。

二是明确谈心谈话重点,突出“四风” 问题。紧扣作风建设,围绕“四风”,主动亮出自身问题,开诚布公说出对方不足,从思想观念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风’问题的根源,提出改进意见、敦促落实整改,努力通过充分沟通、交换意见,达成共识、推进工作。

三是明确谈心谈话目标,突出整改落实。8位参与谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理,对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相关规定,深刻反思、剖析根源,并结合工作实际着手制定改进措施,确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。

通过开展谈心谈话活动,有效拉近了领导干部之间的距离,消除了领导干部彼此间一些工作上的意见和分歧,凝聚了领导干部间的团结与共识,理清了下一步工作思路,也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。

问题五:如何开展好党风廉政约谈工作方案

一、严格落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设和自身工作相结合,做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查工作,确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改,落实党风廉政建设责任追究制度,树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。

二、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制,促使主要负责人认真履行“一岗双责”,做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制,将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合,强化对主要领导的约束和监督。

三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作,规范工作流程、排查风险点、制定防范措施,对廉政风险点深入摸排,加强对重点领域重点项目的廉政风险防控,对各环节防范措施开展检查评估,确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。

问题六:怎样做好约谈工作

要看你是什么工作岗位的!约谈工作也就不一样!

不同的人的约谈工作方式不同!

问题七:约谈什么意思

约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式,对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。

各类约谈

违规土地约谈

“约谈”制度是2007年度刚刚开始的一项制度。当时把违法占用耕地面积比例较高,在全国排前几名地方政府主要负责人请到北京来,一是当面汇报情况,二需要对违法用地造成的原因作出分析,问题出在哪,下一步该如何解决。因为当时15号令还没有实施,所以不会与问责挂钩。

楼市约谈

全国楼市的限购时代正式来临,住建部的新口吻是,“不限购,就约谈”。板子一记记都打在县市一级政府身上。对于过去一年楼市疯狂上涨的二三线城市来说,是到了限制房价的时候了。或许,这样的压力还将进一步加大。在2010年12月末,住建部部长姜伟新便称,将“适时会同监察部对省、市人民政府稳定房价工作进行考核,对政策落实不到位、工作不得力的,进行约谈直至追究责任”。

日化企业约谈

针对2011年3月,日化产品和方便面等将涨价的信息,国家发改委约谈了相关企业了解情况,并明确表示,各类企业要加强社会责任,不得随意搭车涨价,更不许串通涨价、哄抬物价,同时将派出调查组赴有关企业进行调查。

家电企业约谈

2011年初,部分家电厂商喊出“上游原材料价格的持续上行正在触发白电成本的全面上涨”,“有渠道商已经收到制造企业的涨价通知”,例如在冰洗产品方面,部分品牌酝酿进行了5%左右的价格上调,而油烟机、灶具、消毒柜等产品方面,平均涨幅也会达到5%~10%左右。在发改委“约谈”工作之后,年初至今一直甚嚣尘上的白色家电酝酿涨价开始转向。

酒业约谈

2011年3月31日和4月2日,国家发改委价格司领导邀请发改委价格检查司、经贸司,商务部酒类流通管理办公室、市场运行司有关领导,紧急约谈中国酒类流通协会、酿酒工业协会及华润、青岛、燕京、百威四大啤酒集团领导,召开了重要消费品行业协会座谈会,强调维护价格稳定。

问题八:如何开展街道社区书记 工作约谈工作 具体内容

社区工作如何创新开展,怎样更好地服务居民?高新区请来教授给居干指点迷津 社区干部和志愿者应该怎样开展工作,才能更好地满足居民的需求,提供更完善的服务?日前,医药高新区社区管理服务中心请来大学教授,给120余名社区干部和志愿者上课,...

问题九:如何正确看待调研性约谈暨警示教育工作

为了将监督工作关口前移,使那些正要迈向腐败门槛的党员干部悬崖勒马,使那些工作老是被动、执行上级的决定大打折扣、工作敷衍塞责、相互推诿的单位、部门得到觉醒,切实贯彻“教育在先、事前控制、预防为主”的方针,真正体现组织的关心爱护,确保干部队伍成长安全和各项工作顺利推进,凤冈县第三纪工委按照上级的安排部署积极探索,决定对联系部门开展调研性约谈暨警示教育工作。通过约谈,指出不同单位、不同岗位干部面临的廉政风险点、不廉洁现象和苗头性、倾向性问题,敲警钟、亮红灯,提高干部拒腐防变的免疫力,增强廉洁自律意识,进而达到“治病救人”的目的,指出工作中存在的懒、散、慢的问题,履职不到位的问题,使各项工作按照县委政府的安排部署快速推进。这项工作已成为构建腐败预防体系的新抓手,是保障广大党员干部安全成长的新举措,是推动经济社会快速健康发展的新动力。一、正确认识调研性约谈暨警示教育活动的重要性 “圣人不治已病治未病。”“治病救人”的最高境界在于病未发生或迹象初现时打好“预防针”,起到“防病于先、防微杜渐”的作用,增强干部防腐免疫力,保护干部成长安全。 1、“调研性约谈暨警示教育”是腐败预防的有效举措。纪工委成立后,将工程建设、房地产开发、土地管理和矿产资源开发、国有资产管理、医疗卫生等领域以及各单位对人、财、物拥有支配权、管理权的关键岗位工作人员作为腐败风险排查的重点对象加以防范。所以,纪工委就把这些方面作为监督的着力点,通过约谈教育活动让广大党员干部熟知“危险”、自查“风险”、不敢“冒险”、力求“保险”,打造干部干事成事的安全区。目前,第三纪工委与负责的安监局、住建局、城管办3个单位股级以上干部进行了约谈,指出了被约谈单位目前工作和干部队伍建设中存在的问题并提出了整改措施。应该说开展这项工作的几个部门,工作有了一定的起色,很明显的是作风转变了,做事讲规矩了。 2、“调研性约谈暨警示教育”是加强监督的有效载体。充分发挥预防腐败新机制,纠偏功能是一项涉及面广、工作难度大、任务要求高、综合性极强的工作,必须调动全社会的力量,用政治、经济、行政、法律等手段,对国家工作人员实行全方位的监督。开展约谈活动,可以利用人大的监督、政协和民主党派的监督、审计部门的监督、新闻舆论的监督和群众监督等社会力量真正形成工作合力,使党员干部清楚哪些是“高压线”、哪里是“禁止区”,严格自律,规避权力风险。 3、“调研性约谈暨警示教育”是提升单位形象的有效手段。建设服务型、责任型和廉洁型政府机关是新时期建设人民满意政府机关的基本目标和具体要求。开展“调研性约谈暨警示教育”活动,有利于督促各单位各部门领导干部严格依照法定权限和程序行使权利、履行职责,依法处理经济社会事务,有效防止有法不依、执法不严、违法不究,甚至以权代法、徇私枉法、执法犯法等问题,维护国家行政机关和国家法律法规的公正性和严肃性。二、正确认识调研性约谈暨警示教育活动的作用 通过积极创新的约谈方式,及时提醒和警示,能够提高干部勤政廉政、遵纪守法的意识。约谈不是找茬,是警示、是关心帮助、是防腐剂。 1、把开展调研性约谈暨警示教育活动当作“定时器”。约谈对象汇报本单位、本部门落实党风廉政建设责任制情况和推进情况,本人及其他党员干部廉洁自律的情况,通过廉政短信经常发,廉政提醒天天伴等形式,不定期地向党员干部传递温馨的提醒,在日常工作和生活中强化干部的自律意识。 2、把开展调研性约谈暨警示教育活动看着“紧箍咒”。通过约谈,指出单位、部门或个人在一定时期、一定范围内,党风党纪方面可能存在的苗头性、倾向性问题,约谈对象就可能存在问题的原因作出说明,提出......余下全文>>

问题十:国土约谈企业的谈话内容

约谈主要围绕本单位(岗位)存在“廉政风险点”及防控措施、是否存在为官不为情况、是否认真履行“一岗双责”、遵守中央八项规定情况以及对局党委和纪委的意见和建议等五个方面开展。在约谈活动中,该局纪委书记明确指出了约谈活动的目标要求和重要意义,传达了近期各级关于党风廉政建设的相关要求。谈话对象向局党委和纪委就约谈内容作汇报,并对自己今后工作、学习、生活和遵守党纪条规等方面作出书面承诺,提交书面材料。分管领导根据事先掌握的情况和谈话对象汇报的内容进行质询和点评,客观指出存在的苗头性、倾向性问题及有关情况,督促其整改。党委副书记就“一岗双责”工作提出具体要求,进一步明确了工作任务和工作重点。

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