中国人力资源开发杂志

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【优秀范文】中国人力资源开发杂志

问题一:中国人力资源开发投稿两个月一直是初审是不是被拒稿了

中国人,又称中华儿女、炎黄子孙、龙的传人等。“中国人”具有多个涵义,具有国籍属性称呼,也有广泛概念上之称呼,甚至在各种场合或立场上也都有不同的认定。除了客观的界定外,通常其本人与周围社会的认同(价值观因素)也占着相当重要的一环。现在指一切拥有中华人民共和国护照和国籍的人。

问题二:中国人力资源开发是核心期刊么

已经检索过该刊,以下截图为检索结果

明年可能会迎来新一次的核心期刊目录评审。目前来说,还是核心。

问题三:人力资源网站有哪些

中人、大家、369

问题四:人力资源管理类的杂志有哪些呢?国内和国外的,尤其是国外的,急!!!

国内最直接的当然就是《中国人力资源开发》啦,或者人力资源管理也从属于管理类,管理类就多了,《管理世界》啦,《中国工业经济》、《南开管理评论》等都是一类核心杂志,其他还有现代管理科学、科学学研究、管理科学学报、软科学、经济管理等等,这些杂志上也会发表人力资源管理相关的文章,国外的一流的有《Human Resource management》、《Human performance》、《Academy of management journal》、《Academy of management review》、《Journal of applied psychology》、《Organization science》、《Research in叮organizational behavior》、《Strategic management journal》、《

International journal of human resource management

》、《Journal of organizational behavior》等等

问题五:中国人力资源开发 邮发代号82-846 是核心期刊吗

刊名: 中国人力资源开发

Human Resources Development of China

主办: 中国人力资源开发研究会

周期: 半月

出版地:北京市

语种: 中文;

开本: 大16开

ISSN: 1004-4124

CN: 11-2822/C

邮发代号:82-846

历史沿革:

现用刊名:中国人力资源开发

创刊时间:1987

核心期刊:

中文核心期刊(2011)

中文核心期刊(2008)

中文核心期刊(2004)

问题六:《中国人力资源开发》是核心期刊吗?

是呀,就这两年,发展好快,

问题七:谁知道中国人力资源开发杂志2010年第12期的目录啊? 5分

1 建立统一规范的人力资源市场 林泽炎; 1

2 人际互动网络结构分析:企业文化传播研究新视角 陈洪玮;张世俊; 6-8+11

3 基于委托代理理论的政府与高校关系构建 李建奇;钟云华; 9-11

4 高信任组织环境的构建 熊宁; 12-15

5 诚征稿件 15

6 组织政治行为对组织信任度的影响 郑美群;李聪; 16-19

7 中协人才技术交流咨询中心关于组织“中美友好城市民间友好交流赴美(因私)考察访问团”的启事 19

8 员工边缘化的防治策略 滕玉成;焦顺禹; 20-24

9 封面人物郑大奇 24

10 书屋 24

11 组织中的初始信任及其培育 彭移风;宋学锋; 25-28

12 企业人力资源管理实践的整合与优化——人力资源能力成熟度模型探析 王成军;葛智勇;窦德强; 29-32

13 企业如何积累内部社会资本 张燕;陈维政; 33-35

14 相互模糊评价法在绩效管理中的应用 孙航; 36-38+51

15 在演练中成长:谈服务性企业的危机培训 彭勇文;刘岚; 39-43

16 企业如何组建危机管理团队 王智宁;吴应宇; 44-47

17 以心理援助塑造企业的精神力量 仲理峰; 48-51

18 勘察设计企业薪资模式案例分析 林勇; 52-56

19 国有企业后备人才培养方略探讨 刘琴;舒晓兵;李文佳;曹志敏; 57-59

20 我国企业推进人力资源管理的八个制约 黄钟仪; 60-62

21 道术互动,让文化管理走进HR日常工作 张国武; 63-65

22 劳动合同法新型案例研究——兼评《劳动合同法》相关条款的成功与不足 廖名宗; 66-71

23 《劳动合同法》服务期制度之改进 问清泓; 72-75

24 推动劳动关系理论研究 促进劳动关系和谐发展——中国人力资源开发研究会劳动关系分会2008年年会观点综述 王阳; 76-81

25 首都经济贸易大学劳动经济学院 81

26 当代企业经营者价值取向的状况与特点 杨杏; 82-85

27 招聘中介机构的服务内容与发展现状——对苏皖15家招聘中介机构的调查 高文书; 86-88

28 管理者的情绪表达方式对员工的影响 王明姬;王海妮;王东霞;李文茵;王垒; 89-91

29 制度创新激发高校中层领导干部活力 程水源; 92-94

30 基于“能岗匹配”的领导人才综合评价体系 袁方; 95-97

31 企业解雇与员工离职不良行为探析 段兴民;周蓓蓓; 98-100

32 外资企业劳资关系冲突的成因及对策 席群;吕佳; 101-104

33 业界要览 105-106

34 黑龙江省CHRP学员入选厂运火炬手 107

35 学员风采 107

36 中国人力资源开发研究会注册人力资源管理师考试认证中心恭贺以下学员获得中国注册高级人力资源师职业资格认证 108

37 中国人力资源开发研究会注册人力资源管理师考试认证中心恭贺以下学员获得中国注册人力资源师职业资格认证 108-109 ◇主要代理已被中国知网全文收录的核心期刊,国家级、省级重点期刊的学术论文征稿。全程代理论文发表,提供写作指导,按杂志社要求前期审稿。...余下全文>>

问题八:中国人力资源开发杂志投稿要版面费吗

要吧

问题九:中国人力资源开发的投稿信息

1.文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。2.作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。3.提要:用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,100-200字为宜。4.关键词:3-5个,以分号相隔。5.正文标题:内容应简洁、明了,层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1),层次少时可依次选序号。6.正文文字:一般不超过1万字,用A4纸打印,正文用5号宋体。7.数字用法:执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》,凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。8.图表:文中尽量少用图表,必须使用时,应简洁、明了,少占篇幅,图表均采用黑色线条,分别用阿拉伯数字顺序编号,应有简明表题(表上)、图题(图下),表中数字应注明资料来源。9.注释:是对文章某一特定内容的解释或说明,其序号为①②③……,注释文字与标点应与正文一致,注释置于文尾,参考文献之前。10.参考文献:是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明,文中用序号标出,详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型:普通图书[M],会议论文[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利〔P〕,汇编[G],档案[B],古籍[O],参考工具[K]。11.基金资助:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号,按项目证明文字材料标示清楚.12.作者简介:第一作者姓名(出生年月-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,现供职单位全称及职称、学位,研究方向。13.其他:请勿一稿两投,并请自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月:如果要是到我中心给你论文代发请详细看。

问题十:谁知道最近两期《中国人力资源开发》杂志上的专题约稿的题目和要求是什么? 谢谢! 20分

同求啊,晕死~

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